Yogyakarta – Universitas Gadjah Mada kembali melaksanakan penyerahan SK CPNS kepada 147 CPNS UGM yang terdiri dari 100 SK bagi pegawai honorer K2 dan 47 SK dari pelamar umum. Penyerahan SK CPNS ini disampaikan oleh Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia dan Aset, Prof. Dr. Ir. Budi Santoso Wignyokukarto, Dip, HE di Balai Senat UGM pada hari Rabu, 2 Desember 2015.
Yogyakarta – Dosen merupakan pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Dalam rangka mendukung pengembangan karir dosen, UGM menyelenggarakan diskusi bersama Prof. dr. Ali Ghufron Mukti, M.Sc, Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti pada Jumat, 27 November 2015 di Balai Senat UGM.
Yogyakarta – Pendidikan Tinggi menghadapi tantangan yang semakin berat dari waktu ke waktu terutama dalam hal kompetisi di tingkat nasional maupun global, baik dalam kualitas SDM, kualitas riset, kualitas lulusan, atau pun dalam mutu pengelolaan anggaran dan sarana/prasarana. Diperlukan langkah strategis yang tepat untuk menghadapi tantangan tersebut, dan juga mewujudkan visi dengan meningkatkan kompetensi SDM, lulusan dan kelembagaan. Sinergi dan harmonisasi diperlukan untuk memperkuat kapasitas institusi dalam memenangkan kompetisi di tingkat nasional maupun global. Oleh karena itu, sebagai antisipasi dalam menjawab tantangan institusi ke depan diselenggarakan workshop peningkatan sinergi antar unit kerja di lingkungan Universitas Gadjah Mada pada tanggal 13-14 November 2015 di Puri Asri Magelang. Workshop diikuti oleh pimpinan universitas, pimpinan fakultas/sekolah, pimpinan unit kerja, serta Kepala Kantor Administrasi Fakultas/Sekolah.
Yogyakarta – Dalam rangka menginspirasi dan memperluas wawasan para pejabat struktural di lingkungan Universitas Gadjah Mada, Direktorat Sumber Daya Manusia UGM menyelenggarakan kegiatan Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Leadership Bagi Pejabat Struktural Eselon IV. Sasaran target kegiatan ini adalah para pejabat eselon IV setara Kasubbag atau Kepala Seksi di lingkungan Universitas Gadjah Mada sebanyak 118 orang. Mempertimbangkan jumlah peserta dan kefektifan pelaksanaan kegiatan maka kegiatan diklat dibagi dalam 2 tahap dengan masing-masing tahap diikuti sebanyak 59 peserta. Tahap pertama dilaksanakan pada 21-22 Oktober 2015, sedangkan tahap kedua dilaksanakan pada 28-29 Oktober 2015.
Yogyakarta – Universitas Gadjah Mada kembali melaksanakan penyerahan SK CPNS kepada 157 CPNS UGM yang terdiri dari 140 SK untuk K2 dan 17 SK dari pelamar umum. Penyerahan SK CPNS ini disampaikan oleh Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia dan Aset, Prof. Dr. Ir. Budi Santoso Wignyokukarto, Dip, HE di Ruang Balai Senat UGM pada hari Jum’at, 30 Oktober 2015.
Yogyakarta – Dalam rangka membangun komitmen dan membentuk perilaku Tenaga Kependidikan (Tendik) UGM yang sesuai dengan nilai-nilai UGM dan prinsip layanan prima, Direktorat Sumber Daya Manusia menyelenggarakan Pembekalan bagi Tendik UGM secara bertahap. Pembekalan tahap pertama pada tanggal 26-27 Oktober 2015 diikuti oleh Tendik yang telah diangkat sebagai Pegawai Tetap dalam kurun waktu 2014 hingga 2015.
Yogyakarta – Setiap dosen harus memiliki komitmen yang tinggi dalam menjalankan perannya sebagai pelaku Tridharma Perguruan Tinggi. Pembentukan komitmen dosen dalam pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi menjadi sangat penting. Bagaimana membentuk dosen yang memiliki komitmen dan perilaku yang sesuai dengan nilai-nilai Universitas Gadjah Mada merupakan tanggung jawab yang harus dipikul bersama. Dalam membentuk dan memelihara komitmen diperlukan suatu pembekalan yang dimulai sejak dini sehingga pola perilaku dosen muda akan dilandasi nilai-nilai yang sesuai dengan integritas akademik.
Yogyakarta – Kesehatan dan keselamatan kerja wajib diperhatikan oleh seluruh individu di dalam organisasi terlebih untuk pekerjaan yang memiliki tingkat risiko pekerjaan yang relatif tinggi atau sangat tinggi. Kesehatan dan keselamatan kerja dapat terwujud dari budaya disiplin, aman, dan selamat artinya ketika setiap individu di dalam organisasi menyadari pentingnya membentuk budaya disiplin maka akan tercipta keamanan dan keselamatan.
Yogyakarta – Universitas Gadjah Mada sebagai perguruan tinggi yang mempunyai visi menjadi universitas kelas dunia harus mewujud dalam bentuk organisasi yang handal. Salah satu indikator dari organisasi handal adalah sinergi organisasi. Meningkatkan sinergi antar unit kerja di lingkungan Universitas Gadjah Mada bukanlah hal yang mudah. Kendala dalam komunikasi, prasangka, tumpang tindih tupoksi hingga gesekan antar unit dalam organisasi adalah hambatan yang tanpa disadari juga mengganggu kinerja organisasi. Dalam praktiknya, masih sering dijumpai adanya gesekan antar unit organisasi yang seringkali menimbulkan gejolak yang lebih besar. Jika energi dalam organisasi habis untuk menyelesaikan kendala internal di dalam organisasi, semakin berkurang energi untuk membangun dan mencapai tujuan organisasi. Belum lagi dengan tantangan dari luar organisasi. Oleh karenanya perlu dibangun kembali dan diperkuat sinergi antar organisasi, membentuk mindset one team one spirit, dan hal tersebut dimulai dengan membangun kesadaran yang dimulai dari level para pimpinan unit organisasi. Hal pertama yang dilakukan adalah membangun kesadaran pimpinan organisasi di lingkup Universitas Gadjah Mada bahwa mereka adalah bagian dari tim yang saling melengkapi, bukan saling bersaing, apalagi menjatuhkan.
Yogyakarta – Dalam rangka meningkatkan kompetensi staf bidang keuangan, Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada menyelenggarakan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Sistem Dan Pengelolaan Keuangan bagi para staf keuangan di lingkungan Universitas Gadjah Mada. Melalui penyelenggaraan Diklat, staf keuangan diharapkan dapat menyesuaikan diri dengan perubahan sistem pencatatan, pengelolaan, maupun pelaporan keuangan yang didukung oleh sistem keuangan terintegrasi di tingkat Universitas yaitu SIMABEKA dan SIMKEU. Penyempurnaan sistem keuangan terus dilakukan guna mempermudah pekerjaan dan mempercepat pelayanan tanpa mengesampingkan pengendalian internal pengelolaan keuangan. Selain itu, melalui pelatihan keuangan ini diharapkan dapat menyamakan persepsi masing-masing staf keuangan dalam pengelolaan sistem keuangan, sehingga memudahkan pengimplementasian sistem dalam pekerjaan sehari-hari.
