Yogyakarta, Agustus 2024 — Dalam rangka mendukung pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Universitas Gadjah Mada (UGM), Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) UGM mengadakan Bimbingan Teknis Penyusunan Rencana Pengembangan Kompetensi (RPK) Periodik 5 Tahunan. Kegiatan ini berlangsung pada 20-21 Agustus 2024 di Ruang Bulaksumur, Gadjah Mada University Club (UC) Hotel, Yogyakarta, dan merupakan persiapan untuk input RPK yang akan dilaksanakan pada 22-28 Agustus 2024.
Meningkatkan Kualitas Pengembangan Kompetensi ASN
Tujuan utama dari bimbingan teknis ini adalah memberikan pemahaman tentang cara penyusunan RPK sesuai dengan pedoman yang telah ditetapkan. Program ini membantu ASN di UGM dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi yang tepat dan relevan dengan kebutuhan unit kerja masing-masing, baik di tingkat fakultas/sekolah maupun kantor pusat.
Para peserta bimbingan teknis, yang terdiri dari Ketua Kelompok Penyusun RPK dari berbagai unit di UGM, diberi panduan tentang langkah-langkah penyusunan RPK agar dapat diimplementasikan dengan baik. Hal ini bertujuan agar kompetensi yang dikembangkan dapat selaras dengan tujuan unit kerja dan memberikan kontribusi nyata bagi UGM.
Sesi yang Disesuaikan untuk Kolaborasi Lebih Efektif
Bimbingan teknis ini dibagi menjadi beberapa sesi berdasarkan unit kerja peserta, sehingga diskusi dan bimbingan lebih efektif. Peserta diberikan kesempatan untuk berdiskusi langsung dengan fasilitator, serta mendapat pendampingan sesuai dengan kebutuhan spesifik unit kerja masing-masing.
Evaluasi dan Masukan untuk Penyempurnaan
Pada akhir sesi, peserta diminta untuk memberikan evaluasi terkait materi dan proses bimbingan teknis. Hasil evaluasi menunjukkan tingkat kepuasan yang tinggi terhadap pelaksanaan kegiatan ini, dengan beberapa masukan untuk memperbaiki proses bimbingan teknis di masa depan.
Langkah Awal untuk Pengembangan Kompetensi ASN
Kegiatan ini menjadi langkah penting dalam mendukung pengembangan kompetensi ASN di UGM. Melalui bimbingan teknis ini, diharapkan ASN dapat lebih siap dalam menyusun RPK yang sesuai dengan kebutuhan unit kerja mereka. Selain itu, program ini juga berkontribusi pada peningkatan kualitas pengelolaan sumber daya manusia di UGM secara keseluruhan.
UGM berkomitmen untuk terus meningkatkan kemampuan dan keterampilan ASN agar dapat memenuhi tantangan di masa depan dan mendukung visi UGM sebagai universitas terkemuka. (DSDM/Rista)
