Dalam upaya memperkuat kapasitas kepemimpinan manajerial dalam menghadapi dinamika perubahan organisasi, Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada (DSDM UGM) menyelenggarakan Pelatihan Change Management bagi SDM Manajerial pada 13 Juni 2025 secara luring di auditorium Pusat Studi Lingkungan Hidup (PSLH) UGM. Pelatihan Change Management merupakan bagian dari Gadjah Mada Leadership Development Program (GLDP) dan kelanjutan dari program sebelumnya yaitu High Performance Leadership yang telah dilaksanakan pada tahun 2024.
GLDP merupakan program pelatihan kepemimpinan komprehensif yang dikembangkan untuk menyiapkan para pemimpin masa depan UGM agar mampu menghadapi tantangan perubahan zaman, transformasi birokrasi, dan inovasi kelembagaan.
Pelatihan ini diikuti oleh para pejabat manajerial dari berbagai unit kerja di lingkungan UGM. Kegiatan GLDP Change Management dirancang untuk memperkuat kemampuan para pemimpin dalam mengelola perubahan, meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan keberlanjutan perubahan.
Pelatihan menghadirkan narasumber profesional dari bidang manajemen organisasi dan transformasi kepemimpinan. Dr. Antonius Sudarisman, Dipl. TAA, MM., MSDM memandu game atau role play Change Management. Ragil Sriharto, SE., MM., memaparkan Konsep Change Management dan Refleksi. Di awal presentasinya beliau menyampaikan pertanyaan, “Mengapa perlu perubahan? Apa yang harus diubah? Bagaimana cara membuat perubahan?”. Pertanyaan-pertanyaan tersebut menjadi dasar pemahaman peserta mengenai urgensi perubahan dalam organisasi. Beliau menekankan bahwa perubahan bukan semata-mata reaksi terhadap tantangan, tetapi merupakan bagian dari strategi proaktif dalam membangun organisasi yang adaptif dan berdaya saing. Selain sesi pemaparan materi, peserta juga terlibat aktif dalam diskusi studi kasus, simulasi manajemen perubahan, dan refleksi pengalaman lapangan.
Dengan diselenggarakannya pelatihan ini, UGM berharap pejabat manajerial mampu menjadi change leader yang tidak hanya mampu merespons perubahan, tetapi juga memimpin dan menginspirasi transformasi organisasi menuju tata kelola yang lebih lincah dan berorientasi pada kemajuan. (DSDM/Adi).
