Pada tanggal 24 – 25 September 2021, Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) UGM mengadakan Training of Trainer (ToT) Pelatihan Peningkatan Keterampilan Dasar Teknik Instruksional (PEKERTI) di Hotel Eastparc, Yogyakarta. Kegiatan ToT Pelatihan PEKERTI selain dilaksanakan secara luring, bagi peserta yang tidak memungkinkan bergabung secara luring difasilitasi untuk mengikuti acara secara daring melalui Zoom. Kegiatan dibuka oleh Wakil Rektor Bidang SDM dan Aset (WRSDMA), Prof. Dr. Ir. Bambang Agus Kironoto. Dalam sambutannya, Bambang Agus Kironoto menginformasikan bahwa salah satu persyaratan dari Kemendikbudristek untuk sertifikasi dosen adalah sertifikat Pelatihan PEKERTI. UGM berhasil lolos seleksi dalam pengajuan proposal Perguruan PT penyelenggara Pelatihan PEKERTI, dan saat ini mendapatkan mandat sebagai PT pelaksana pelatihan PEKERTI sehingga diharapkan dapat dimanfaatkan sebaik mungkin untuk menyamakan persepsi dan menyusun materi agar materinya mengacu kurikulum nasional terkait PEKERTI. lihat selengkapnya

Pada tanggal 22 September 2021, Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) UGM mengadakan Sosialisasi Pemutakhiran Data Mandiri (PDM) ASN melalui aplikasi MySAPK di lingkungan UGM bagi para dosen dan tenaga kependidikan secara daring melalui Zoom serta ditayangkan secara live di channel YouTube Direktorat SDM. Kegiatan dibuka oleh Wakil Rektor Bidang SDM dan Aset (WRSDMA), Prof. Dr. Ir. Bambang Agus Kironoto. Dalam sambutannya, Bambang Agus Kironoto menginformasikan pentingnya kelengkapan data bagi seorang ASN, beliau menghimbau para dosen dan tenaga kependidikan ASN untuk mengisi dan melengkapi sistem aplikasi pelayanan kepegawaian Badan Kepegawaian Negara (BKN). Beliau juga menyampaikan pentingnya integrasi dan web service,  harapannya dengan adanya fasilitas web service antara SIMASTER dengan sistem BKN, dapat memungkinkan pengisian MySAPK BKN dapat difasilitasi dengan SIMASTER sehingga para dosen dan tendik hanya mengisi satu kali. Namun terkait fasilitasi webservice ini sepertinya belum siap sepenuhnya sehingga dihimbau para dosen dan tenaga kependidikan ASN dapat mengisi data di MySAPK sesuai arahan BKN. lihat selengkapnya

Berdasarkan Rencana Induk Kampus Universitas Gadjah Mada (UGM) 2017-2037 dimana salah satu komitmennya adalah mewujudkan agile university governance melalui pengembangan manajemen yang outcome oriented, fleksibel, dan multiple helix. UGM mengembangkan manajemen yang berorientasi pada hasil, tujuan, maupun dampak, tidak lagi berorientasi pada proses, prosedur, maupun aturan main. lihat selengkapnya

Manajemen kinerja merupakan proses yang sistematis dan berkelanjutan, dimulai dari perencanaan kinerja, pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja, serta tindak lanjut hasil dari penilaian kinerja. Pada hari Kamis, 26 Agustus 2021, Direktorat SDM melaksanakan kegiatan workshop Manajemen Kinerja Pegawai Bersama Narasumber dari Kementerian Pendayagunaan dan Aparatur Negara Reformasi dan Birokrasi (KemenPAN-RB) dan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemdikbud-Ristek). Workshop ini dilaksanakan secara daring melalui platform Zoom Meeting. Direktur SDM UGM Dr. Ratminto, M.Pol.Admin. dalam sambutannya menjelaskan bahwa UGM berperan serta dan mendukung secara aktif untuk merespon kebijakan baru yang telah diterbitkan oleh KemenPAN-RB terkait penerapan manajemen kinerja dan perubahan skema SKP dengan gaya baru. lihat selengkapnya

Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada (DSDM UGM) berkomitmen untuk meningkatkan berbagai pelayanan di lingkungan UGM. Pelayanan prima adalah pelayanan yang memberikan kepuasan bagi pengguna pelayanan. Untuk meningkatkan pelayanan yang prima perlu beberapa hal yang harus disiapkan, seperti sistem teknologi informasi yang terintegrasi, fasilitas fisik yang memadai, juga sumber daya manusia yang berkualitas. lihat selengkapnya

Dalam rangka mendapatkan masukan terkait penerapan manajemen kinerja pegawai di lingkungan, Direktorat SDM menyelenggarakan forum bertajuk “Konsultasi Publik Manajemen Kinerja Pegawai”. Konsultasi Publik diselenggarakan pada 19 Agustus 2021 secara daring dengan mengundang Wakil Rektor, Sekretaris Rektor, Direktur dan Sekretaris Direktorat, serta Kepala Kantor/Badan/Pusat/LPPT/Perpustakaan di lingkungan KPTU. Acara dimulai dengan pengarahan dari Wakil Rektor bidang SDM dan Aset, kemudian dilanjutkan dengan pemaparan materi dan sesi diskusi disertai tanya-jawab oleh Direktur SDM. Manajemen Kinerja Pegawai baru yang akan diimplementasikan mendapatkan dukungan dari peserta berupa apresiasi dan masukan untuk penyempurnaan skema manajemen kinerja pegawai. lihat selengkapnya

Universitas Gadjah Mada kembali menyelenggarakan program Pemilihan Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi (INSPIRASI UGM) Tahun 2021.

Kategori yang dikompetisikan adalah sebagai berikut:

1. Dosen Inspiratif Bidang Sainstek
2. Dosen Inspiratif Bidang Soshum
3. Laboran Inspiratif
4. Arsiparis Inspiratif
5. Pelaksana Inspiratif Bidang Akademik, Kemahasiswaan dan Jaminan Mutu
6. Pelaksana Inspiratif Bidang Keuangan dan Pengawasan
7. Pelaksana Inspiratif Bidang Umum dan Kepegawaian
8. Pelaksana Inspiratif Bidang Teknologi Informasi dan Multimedia
9. Pelaksana Inspiratif Bidang Teknisi dan Petugas Lapangan
10. Tenaga Medis/Kesehatan Inspiratif

Unduh dokumen persyaratan silakan klik disini. lihat selengkapnya

Keterampilan public speaking dan teknik komunikasi merupakan salah satu keterampilan yang berguna bagi Tenaga Kependidikan (Tendik) Universitas Gadjah Mada (UGM). Public speaking dan teknik komunikasi bermanfaat sebagai penyampaian informasi ke berbagai stakeholders UGM juga untuk meningkatkan kompetensi serta rasa percaya diri. lihat selengkapnya

Dalam rangka persiapan penerapan manajemen kinerja pegawai di lingkungan Universitas Gadjah Mada, Direktorat Sumber Daya Manusia menyelenggarakan Workshop Penyelarasan Manajemen Kinerja Organisasi, Kinerja Pegawai, dan Kinerja Anggaran untuk memberikan pengetahuan dan mendapatkan lebih banyak masukan dari unit kerja-unit kerja terkait sebagai proses implementasi Manajemen Kinerja yang akan berjalan bertahap. Penerapan Manajemen Kinerja ini berkaitan langsung dengan unit kerja, antara lain: Direktorat Perencanaan terutama mengenai manajemen kinerja organisasi terkait IKU dan MCK untuk setiap unit kerja, Direktorat Sumber Daya Manusia mengenai manajemen kinerja individu, Direktorat Keuangan mengenai manajemen anggaran dan kegiatan serta insentif kinerja, Direktorat Sistem dan Sumber Daya Informasi mengenai pengembangan sistem informasi manajemen kinerja, dan Kantor Hukum dan Organisasi yang mengawal peraturan-peraturan yang perlu diterbitkan terkait manajemen kinerja. lihat selengkapnya

Berikut kami sampaikan Buku Saku Bantuan Paket Kuota  Data Interner Tahun 2021