Berikut kami sampaikan informasi Lowongan Jabatan Kepala Seksi Pengembangan Program dan Jejaring Direktorat Kemitraan, Alumni, dan Urusan Internasional UGM:
Pos oleh :
sdmugm
UGM terus berupaya meningkatkan semangat berprestasi pegawainya. Salah satunya melalui program Pemilihan Pegawai Berprestasi. Tahun ini ada yg berbeda yaitu ada kategori baru untuk kelompok struktural. Pegawai yang terpilih di tingkat Universitas akan dikirim ke tingkat Nasional.
Berikut kami sampaikan informasi pemilihan pegawai berprestasi 2020:
Lampiran dokumen klik disini
Berpedoman pada visi dan misi Universitas Gadjah Mada, merupakan sebuah kewajiban untuk menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan bagi para civitasnya. Salah satunya adalah Pendidikan dan Pelatihan Dasar bagi Dosen baru UGM yang diadakan pada tanggal 16 s.d 25 Juni 2020 oleh Direktorat Sumber Daya Manusia UGM.
Berikut kami sampaikan materi pelatihan dasar dosen tetap UGM tahun 2020
*password akan diberikan saat diklat
Dalam rangka mempersiapkan pemulihan layanan akademik dan nonakademik secara menyeluruh dengan tetap memberikan perlindungan kesehatan bagi Sivitas UGM, berikut ini Surat Edaran Nomor 3841/UN1.P/SET-R/TR/2020 tentang Menuju Tatanan Kenormalan Baru di Universitas Gadjah Mada
Dalam rangka perayaan Hari Raya Idulfitri 1441 Hijriyah, Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada (DSDM UGM) mengadakan halalbihalal yang diselenggarakan pada hari Rabu, 27 Mei 2020. Tidak seperti tahun-tahun sebelumnya, halalbihalal pada tahun ini digelar secara online melalui Webex. Hal ini dikarenakan situasi dan kondisi yang masih belum memungkinkan untuk menyelenggarakan acara secara tatap muka langsung.
Berikut kami sampaikan informasi bantuan studi lanjut bagi tenaga kependidikan tetap (PNS dan Non PNS) dilingkungan Universitas Gadjah Mada:
Komunikasi merupakan salah satu bentuk interaksi yang tidak dapat terlepas dari kehidupan sehari-hari. Sebagai penyedia layanan, Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada (DSDM UGM) tidak akan berjalan dengan efektif apabila interaksi antar manusia didalamnya tidak terjadi komunikasi. Oleh karena itu, komunikasi menjadi sangat penting bagi suatu organiasasi.
Kenaikan pangkat merupakan penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil (PNS) terhadap Negara. Sejak periode 1 Oktober 2017 sampai dengan saat ini, Badan Kepegawaian Negara (BKN) sudah menerapkan sistem pelayanan Kenaikan Pangkat Otomatis (KPO) berbasis less-paper dengan ketentuan kenaikan pangkat pada periode April dan Oktober setiap tahunnya. Mengacu pada Peraturan Kepala (Perka) BKN Nomor 25 Tahun 2013 tentang Pedoman Pemberian Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Reguler PNS untuk menjadi Golongan Ruang IV/b ke bawah, kenaikan pangkat reguler PNS dapat diberikan apabila tidak melampaui pangkat atasan langsungnya, sekurang-kurangnya telah empat tahun dalam pangkat terakhirnya, serta setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam dua tahun terakhir. Peraturan ini juga digunakan sebagai acuan dalam kenaikan pangkat pegawai non-PNS di lingkungan Universitas Gadjah Mada. Sedangkan, untuk kenaikan pangkat pilihan PNS dengan jalur struktural, fungsional, penyesuaian ijazah dan sebagainya diusulkan sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Keputusan Kepala BKN Nomor 12 Tahun 2002.
