Sampai dengan batas waktu 13 September 2019 pukul 23.59, telah terdaftar 120 usulan proposal hibah. Saat ini tengah berlangsung tahap Desk Evaluation 16-30 September 2019
Pos oleh :
sdmugm
Pada tanggal 10 sampai dengan 12 September 2019, Direktorat Sumber Daya Manusia bekerjasama dengan Direktorat Kemahasiswaan Universitas Gadjah Mada (UGM) menyelenggarakan Pendidikan dan Pelatihan Administrasi Kemahasiswaan di Ruang Multimedia 1 Gedung Pusat UGM. Sebanyak 48 peserta yang terdiri dari Kepala Seksi Akademik dan Kemahasiswaan dan staf akademik kemahasiswaan Fakultas dan Sekolah di lingkungan UGM menghadiri kegiatan tersebut. Kegiatan diklat dibuka oleh Sekretaris Direktorat Sumber Daya Manusia, Paminto Adhi, S.E., M.Si. yang berpesan kepada para peserta untuk mengikuti diklat secara serius sehingga pelayanan mahasiswa di unit kerja dapat berjalan dengan lancar dan baik. Diklat ini diisi oleh para narasumber dari Direktorat Kemahasiswaan, antara lain Direktur Kemahasiswaan, Sekretaris Direktorat Kemahasiswaan, dan para pejabat terkait dengan Layanan Kemahasiswaan dan Beasiswa. Dalam diklat ini juga dijelaskan secara detail tentang sistem informasi data kemahasiswaan. Materi-materi yang diberikan dalam diklat ini antara lain SKPI, OSS, Layanan Beasiswa dan Sosial, Organisasi dan Kegiatan Mahasiswa, SIMKATMAWA, Prestasi dan Insentif Mahasiswa, Kepemimpinan dan Kewirausahaan, dan Sistem Informasi Data Mahasiswa.
Berikut kami sampaikan Pengumuman Akhir Rekrutmen Tenaga Kependidikan Perjanjian Kerja pada Pusat Inovasi Agroteknologi Universitas Gadjah Mada:
Berikut kami sampaikan materi dan dokumentasi diklat administrasi kemahasiswaan
Sebanyak 61 orang pegawai dengan bidang tugas sebagai Caraka dari berbagai unit kerja baik kantor pusat dan fakultas/sekolah di Universitas Gadjah Mada (UGM) mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Caraka Layanan Prima tahun 2019 yang diselenggarakan Direktorat Sumber Daya Manusia UGM pada tanggal 27 dan 28 Agustus 2019 di Hall A Grha Sabha Pramana UGM. Diklat dibuka oleh Sekretaris Direktorat Sumber Daya Manusia UGM, Paminto Adhi, S.E., M.Si. yang menyampaikan bahwa Caraka merupakan bagian penting dari UGM karena berkaitan dengan layanan pegawai dan ekspedisi. Hasil dari output pelatihan ini salah satunya upgrade ilmu bagi Caraka untuk lebih memaksimalkan kinerja. Dalam diklat ini, para peserta dibekali ilmu-ilmu Layanan Prima oleh pakar dan dosen. Sebagai materi pembuka, diisi oleh Dr. Iva Ariani, S.S., M.Hum, Kepala Bagian Humas dan Protokol yang menyampaikan tentang menjadi pegawai yang optimal. Materi yang disampaikan berupa paparan mengenai bagaimana memaksimalkan diri menjadi Caraka yang baik dari segi penampilan, kesopanan, dan etiket dalam bekerja. Kemudian materi selanjutnya disampaikan oleh Dr. Sumaryono, M.Si tentang membangun dan mempertahankan citra positif, serta mengenal karakter user. Secara garis besar paparan yang disampaikan Dr. Sumaryono, M.Si mengenai evaluasi diri dan bagaimana memberikan layanan yang baik. Selain dua pemateri tersebut, materi juga diisi oleh Ayodya Narutama, S.Psi yang memberikan ice breaking kepada peserta berupa refreshment dengan games yang menarik. Poin lebih dari sesi refreshment ini, peserta juga diberikan materi evaluasi dari games yang dijalani.
Berikut kami sampaikan Pengumuman Akhir Rekrutmen Tenaga Kontrak pada Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada:
Dengan ini kami sampaikan bahwa Pengumuman Lolos Tes Kompetensi Bidang Rekrutmen Tenaga Kontrak pada Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada dapat diakses melalui laman https://rekrutmen.sdm.ugm.ac.id/ menggunakan akun masing-masing.
Universitas Gadjah Mada membuka kesempatan untuk berkarier menjadi Dosen Tetap Non PNS di lingkungan Universitas Gadjah Mada. Pendaftaran dapat dilakukan melalui laman https://rekrutmen.sdm.ugm.ac.id/ . Adapun persyaratan dan tatacara pendaftaran adalah sebagai berikut:
Yogyakarta – Manajemen kinerja (performance management) merupakah salah satu perangkat penting bagi UGM untuk menciptakan budaya kerja yang produktif. Manajemen kinerja yang efektif memiliki ciri-ciri: 1) mendukung visi-misi-nilai serta strategi organisasi, 2) memotivasi karyawan untuk bekerja dengan semangat dan berprestasi, 3) merupakan proses terintegrasi dengan pengembangan profesionalitas dan karir, serta 4) dapat menjadi masukan bagi pemberian insentif berbasis kinerja. Mengingat pentingnya pengelolaan manajemen kinerja organisasi, maka sangat diperlukan pemahaman yang mendalam dan menyeluruh baik oleh staf dan pimpinan Direktorat SDM, yang menjadi pengelola dari sistem penilaian kinerja ini, maupun oleh pihak terkait lain yang bertanggungjawab terhadap pengelolaan manajemen kinerja. Dengan pemahaman dan keterampilan yang mendalam, maka pemangku kepentingan diharapkan dapat mengembangkan dan mengimplementasikan manajemen kinerja organisasi secara lebih efektif, dan juga dapat melakukan perbaikan-perbaikan yang diperlukan.
Telah dibuka Program Hibah Inovasi Tenaga Kependidikan UGM Tahun 2019. Ikuti kesempatan menarik ini. Informasi lengkap, panduan, dan format proposal
