Berikut kami sampaikan materi UGM Academic Leaders Management Programme bagi Pimpinan fakultas, silakan unduh.
Yogyakarta – Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan keuangan di lingkungan Universitas Gadjah Mada menghadapi tantangan dan perubahan yang semakin berat dari waktu ke waktu. Untuk menghadapi tantangan dan perubahan tersebut, diperlukan sumber daya manusia yang profesional dan langkah strategis yang tepat dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia dan keuangan, salah satunya melalui integrasi sistem pengelolaan.
Berikut kami sampaikan Materi Penyamaan Persepsi Calon Asesor Serdos dan LKD tanggal 1 November 2016 di Balai Senat Universitas Gadjah Mada, silakan unduh.
Berikut kami sampaikan Materi Pembekalan Kepegawaian bagi Dosen Baru 2016, silakan unduh.
Berikut kami sampaikan peserta yang lolos seleksi Tes Kompetensi Bidang Rekrutmen Tenaga Kependidikan Non PNS Fakultas Teknologi Pertanian Universitas Gadjah Mada:
| Laboratorium Analisis Mutu dan Standardisasi | |
| 1 | Khusnul Retnoningsih |
| 2 | Fajar Riawan |
| 3 | Vivien |
| 4 | Wahyu Sri Lestari |
| 5 | Diah Wulandari |
| Laboratorium Sistem Produksi | |
| 1 | Imam Muaffiq |
| 2 | Ratdiyanti Puji Astuti |
| 3 | Tri Agung Hidayat |
| 4 | Siti Faizzatul Aslamiyah |
| 5 | Azmi Syahrian Zehn |
Kepada peserta yang dinyatakan lolos tersebut, diharap untuk mengikuti tahapan seleksi berikutnya yaitu Asesmen Psikologi yang akan dilaksanakan pada:
Berikut kami sampaikan Materi Workshop Enumerator HRIS dan Operator PUMK tanggal 21-22 Oktober 2016, silakan unduh.
Yogyakarta – Untuk pertama kalinya Universitas Gadjah Mada menyelenggarakan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi Dosen Tetap Non-PNS UGM. Diklat Prajabatan bagi calon dosen Universitas Gadjah Mada ini diharapkan mampu memberikan bekal kepada para dosen baru tentang arah kebijakan umum, visi, misi dan nilai organisasi UGM, maupun pemahaman tugas dan kewajiban Tridharma seorang dosen UGM. Melalui kegiatan ini diharapkan dosen baru dapat menjalankan tugas pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat sehingga dapat meraih karier di dunia akademik dengan baik. Pembekalan nilai-nilai ke-UGM-an pada awal karier dosen diharapkan dapat membentuk pemimpin ilmu yang menginspirasi perubahan dan berkarakter UGM.
Yogyakarta – Salah satu kebijakan sistem pendukung yang memiliki peran penting dalam pencapaian mandat dan misi UGM adalah kebijakan dalam bidang Sumber Daya Manusia (SDM) khususnya Tenaga Kependidikan (Tendik) sebagai penunjang penyelenggaraan Tridharma Perguruan Tinggi di lingkungan UGM. Dengan pengelolaan Tendik yang selaras dengan arah kebijakan Universitas Gadjah Mada, diharapkan tercipta Tendik profesional dengan jumlah proporsional sehingga tercapai produktivitas Tendik yang optimal dalam mendukung tercapainya cita-cita UGM.
Yogyakarta – Dalam rangka menyiapkan Sumber Daya Manusia yang handal dan kompetitif, dengan arah pengembangan karir yang terintegrasi, berencana dan berkelanjutan, Direktorat Sumber Daya Manusia menyelenggarakan Konsinyering Manajemen Karier Tenaga Kependidikan Universitas Gadjah Mada. Melalui manajemen karier yang telah terencana dan terumus dengan baik, harapannya akan memperbaiki dan meningkatkan kinerja sehingga mampu memberikan kontribusi terbaik bagi pengembangan Universitas.
Yogyakarta – Kebijakan Umum UGM, mengamanahkan pokok-pokok kebijakan di bidang Sumber Daya Manusia sebagai berikut: membangun organisasi dan tata kelola SDM yang akuntabel dan transparan; mengembangkan sistem penerimaan SDM yang profesional; mengelola SDM agar kondusif untuk pengembangan Tridharma Perguruan Tinggi dengan pendekatan lintas disiplin; memfasilitasi dan mendorong SDM untuk semakin mendukung pengembangan akademik dan kontribusi sosial di masyarakat.
