Bersama ini kami sampaikan pengumuman rekrutmen Tenaga Mahasiswa Paruh Waktu pada Perpustakaan tahun 2022 sebagaimana terlampir.
Dalam rangka menjalankan amanat Pasal 87 Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang menyatakan bahwa setiap PNS yang diangkat menjadi pejabat fungsional wajib dilantik dan diambil sumpah/janji menurut agama atau kepercayaannya kepada Tuhan Yang Maha Esa, Direktorat Sumber Daya Manusia kembali menyelenggarakan Pelantikan Pejabat Fungsional yang terdiri dari Dosen dan Tenaga Kependidikan (Tendik). Kegiatan tersebut dilaksanakan pada Selasa, 14 Desember 2021 bertempat di Balai Senat UGM.
Dalam strategi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), penyusunan rencana pengembangan kompetensi atau yang biasa dikenal istilah HCDP (Human Capital Development Plan) memegang peranan yang sangat penting pada paradigma pengembangan ASN. Sesuai dengan UU No 5 Tahun 2014 tentang ASN Pasal 70 (1) sistem merit sebagai kebijakan manajemen berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil serta wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal-usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. Adapun kompetensi ASN adalah salah satu elemen pokok untuk mewujudkan sistem merit yang harus dikembangkan secara berkesinambungan untuk memastikan dan memelihara kemampuan pegawai serta memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan agar dapat memberi kontribusi optimal bagi organisasi. Sumber Daya Manusia sebagai Human Capital yang dimanfaatkan sebanyak-banyaknya untuk kemajuan organisasi dan untuk merawat SDM yang semakin lama semakin semakin penuh dengan wawasan dan pengetahuan. Untuk itu dibuatlah sistem HCDP (Human Capital Development Plan) guna membantu ASN dalam pelaksanaan pengembangan diri.
Gambar 1. Pelaksanaan Pembekalan Purnabakti Tendik UGM 2021
Purnabakti atau pensiun merupakan tahapan akhir perjalanan karir atau tugas Tenaga Kependidikan (Tendik) UGM yang akan dilewati. Purnabakti bukanlah akhir dari perjalanan kehidupan melainkan masa dimana berhenti sejenak dari rutinitas pekerjaan kantor sehari-hari untuk kemudian memasuki tahapan tujuan kehidupan yang lebih hakiki, baik untuk keluarga maupun kehidupan sosial. Purnabakti atau pensiun dapat diartikan sebagai masa perubahan, dimana merubah kebiasaan dalam hidup bukanlah persoalan mudah. Tendik yang memasuki masa pensiun sebaiknya mempersiapkan mental, emosi, spiritual, pola pergaulan sosial, aktivitas, pekerjaan, dan keuangan pribadi dalam mengisi kehidupan baru setelah pensiun. Penyelenggaraan pembekalan purnabakti bertujuan untuk memahami informasi, pengetahuan, dan wawasan terkait penyiapan fisik dan psikologis serta administrasi menjelang pensiun dan memahami manajemen pensiun dan dapat menjalankan pada masa pensiun sehingga tercapai kehidupan di masa yang akan datang dengan sehat dan bahagia.
Pada 15 November 2021 Direktorat SDM menyelenggarakan Konsinyering Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Kinerja Performa+ UGM. Kegiatan ini merupakan rangkaian dari transisi Manajemen Kinerja Pegawai yang ditargetkan terimplementasi pada akhir tahun 2021. Selain tim manajemen kinerja dari Direktorat SDM, konsinyering juga diikuti oleh Direktorat SSDI selaku tim pengembang sistem Performa+. Konsinyering berlangsung pukul 08.00-16.00 WIB di Ruang Sekip, UC Hotel UGM. Acara dibuka dengan pemaparan materi oleh Ibu Evi Noor Widiyaningsih, S.I.P., M.B.A. selaku Kepala Subdit Asesmen dan Pengembangan Direktorat SDM.
Berikut kami sampaikan informasi terkait sosialisasi Kredit Usaha Rakyat (KUR)
Menghadapi tantangan revolusi industri 4.0, pendidikan merupakan modal yang sangat diperlukan. Dosen memiliki pengaruh langsung terhadap peningkatan kualitas belajar siswa. Dosen juga perlu memiliki tiga kemampuan dasar, yaitu kemampuan merancang proses pembelajaran, mengevaluasi pembelajaran, dan melaksanakan pembelajaran secara efektif. Semua kemampuan tersebut dapat ditingkatkan melalui pelatihan PEKERTI. Pelatihan Teknik Instruksional (PEKERTI) merupakan program pelatihan yang dapat dimanfaatkan dalam rangka peningkatan kompetensi profesional dosen dalam memangku jabatan fungsional, terutama dalam peningkatan keterampilan pedagogis.
Dalam rangka implementasi kebijakan manajemen kinerja di lingkungan Universitas Gadjah Mada, Direktorat Sumber Daya Manusia menyelenggarakan Workshop Persiapan Penerapan Manajemen Kinerja Pegawai. Kegiatan workshop dilaksanakan secara luring dengan menerapkan protokol kesehatan yang bertempat di UC Hotel UGM selama tiga hari, yakni pada tanggal 2 – 4 November 2021.
Pada tanggal 1 November 2021, Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) UGM bekerja sama dengan Direktorat Sistem dan Sumber Daya Informasi (DSSDI) menyelenggarakan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) Rekrutmen Dosen Tetap Non-PNS UGM Tahun 2021. Bertempat di Laboratorium Komputer Perpustakaan UGM, Tim Rekrutmen Dosen Tetap UGM melaksanakan kegiatan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) mulai pukul 9.00 hingga 12.00 WIB. Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) ini merupakan salah satu tahapan dari serangkaian proses seleksi Dosen Tetap UGM. Mengingat masih dalam kondisi pandemi Covid-19, maka Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) Dosen Tetap Non-PNS UGM dilaksanakan secara daring melalui platform Zoom dan aplikasi Safe Exam Browser. Peserta Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) terdiri atas 407 peserta yang berada di dalam negeri, maupun luar negeri di 13 negara secara serentak.
