Bersama ini kami sampaikan hasil akhir rekrutmen Tenaga Kependidikan dengan Perjanjian Kerja Rumah Sakit Akademik Universitas Gadjah Mada tahun 2020 sebagai berikut:
Berikut kami sampaikan informasi lowongan Kepala Bidang Keamanan dan Ketertiban dan Kepala Subbidang Kedaruratan Universitas Gadjah Mada:
Dalam rangka meningkatkan wawasan mengenai manajemen dan administrasi karier bagi dosen, Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada akan menyelenggarakan “Pelatihan Manajemen Karier Dosen” yang dilakukan secara daring (Undangan lengkap terlampir)
Bersama ini kami sampaikan hasil asesmen psikologi dan pemanggilan seleksi wawancara Rekrutmen Tenaga Kependidikan dengan Perjanjian Kerja Rumah Sakit Akademik Universitas Gadjah Mada sebagai berikut:
Universitas Gadjah Mada membuka kesempatan berkarir sebagai Dosen Tetap pada 17 Fakultas dan 1 Sekolah.
Untuk informasi lebih lanjut klik disini
Universitas Gadjah Mada membuka kesempatan berkarir sebagai Dosen Tetap pada 17 Fakultas dan 1 Sekolah. Adapun formasi, persyaratan dan tata cara pendaftaran selengkapnya dapat dilihat pada pengumuman di bawah ini.
Berikut kami sampaikan informasi pengumuman hasil seleksi administrasi, rekam jejak, dan makalah program kerja calon Kepala Kantor Administrasi Fakultas Universitas Gadjah Mada
Disampaikan bahwa Universitas Gadjah Mada (UGM) akan kembali menyelenggarakan pemilihan pegawai berprestasi tahun 2020.
Informasi lebih lengkap klik disini
Berikut kami sampaikan informasi pemilihan pegawai berprestasi 2020:
Lampiran dokumen klik disini
Pada tanggal 18 dan 19 Agustus 2020, Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada (DSDM UGM) menyelenggarakan Pelatihan Manajemen Karier Dosen. Pelatihan diikuti oleh para dosen dari Fakultas/Sekolah di lingkungan UGM. Pelatihan ini dibuka oleh Sekretaris Direktorat Sumber Daya Manusia, Paminto Adhi, S.E., M.Si yang menekankan peringkat UGM dalam klasterisasi perguruan tinggi yang memuat 4 parameter, yakni 1) input (misalnya pendidikan dosen dan jumlah professor), 2) proses yaitu akreditasi, 3) output seperti kinerja penelitian, dan outcome yaitu sitasi dan paten. Hal tersebut tentunya tidak terlepas dari kontribusi Dosen di lingkungan UGM untuk memaksimalkan pemeringkatan tersebut. Paminto juga menyampaikan, bahwa Pelatihan Manajemen Karier Dosen ini merupakan salah satu upaya dari Direktorat SDM untuk mendukung program percepatan Guru Besar di tingkat universitas.
