Bersama ini kami sampaikan pengumuman hasil seleksi administrasi penerimaan dosen tetap Universitas Gadjah Mada Tahun 2024 klik disini
Arsip:
Berita
Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada (DSDM UGM) menyelenggarakan Pelatihan Pengenalan Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual (PPKS) pada tanggal 4 April 2024 yang diikuti oleh peserta dari 20 Perguruan Tinggi di Indonesia.
Pada 27 Maret 2024, Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada (DSDM UGM) menyelenggarakan Webinar: Keberagaman dan Inklusi di Lingkungan Akademis. Kegiatan webinar tersebut merupakan bagian akhir dari Webinar Series Edisi Maret 2024. Webinar Keberagaman dan Inklusi bertujuan untuk mempersiapkan para pegawai agar dapat berperan aktif dalam menciptakan lingkungan yang inklusif dan adil untuk mendukung daya saing institusi. Webinar ini dilaksanakan secara daring dan diikuti oleh 954 Tenaga Kependidikan di lingkungan UGM.
Untuk mewujudkan pelayanan publik yang profesional dan berintegritas, Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada (DSDM UGM) bekerja sama dengan John Robert Powers Indonesia menyelenggarakan Webinar “Etika Profesional di Lingkungan Akademis“ pada Selasa (26/3). Webinar diikuti oleh 1000 orang peserta yang merupakan Dosen dan Tenaga Kependidikan di lingkungan Universitas Gadjah Mada.
Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada (DSDM UGM) bekerja sama dengan Bank BNI dan Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Sleman menyelenggarakan Webinar dengan topik “Pengelolaan Keuangan Pribadi dan Sosialisasi Pembuatan Laporan Pajak Pribadi Bagi Dosen dan Tendik UGM Tahun 2024” pada Kamis (21/3). Kegiatan webinar ini diikuti oleh hampir 2000 orang peserta.
Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan Webinar Emotional and Spiritual Motivation dengan topik “Boost The Spirit, Break The Limit” pada Jumat (15/3). Webinar diikuti oleh 920 peserta yang merupakan Dosen dan Tenaga Kependidikan di lingkungan Universitas Gadjah Mada (UGM).
Pelatihan Dasar (Lastar) bagi Calon Tenaga Kependidikan Tetap Universitas Gadjah Mada (UGM) merupakan bagian dari pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang dilaksanakan dalam masa orientasi pegawai baru, mengenalkan Calon Tenaga Kependidikan Tetap UGM yang mempunyai latar belakang dan pengalaman yang beragam pada nilai-nilai, struktur organisasi, budaya kerja, standar pelayanan, dan kebijakan pengelolaan SDM di UGM. Latsar ini bersifat wajib diikuti oleh untuk Calon Tenaga Kependidikan UGM sebagaimana tertuang dalam Peraturan Rektor Universitas Gadjah Mada Nomor 11 Tahun 2023 tentang Manajemen Sumber Daya Manusia. Calon Tenaga Kependidikan Tetap dinyatakan lulus masa orientasi apabila memenuhi beberapa syarat, salah satunya lulus Latsar bagi Calon Tenaga Kependidikan Tetap. Setelah lulus Latsar, peserta diharapkan untuk mempunyai komitmen tinggi, etos kerja, karakter, dan perilaku kerja yang dilandasi nilai ke-UGM-an serta dapat menjalankan tugas dan fungsinya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Kualitas Sumber Daya Manusia merupakan faktor utama yang menentukan keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. SDM yang diharapkan adalah yang mempunyai kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Untuk itu, diperlukan program pengembangan kompetensi pegawai yang dapat dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya adalah melalui pelatihan. Direktorat SDM telah melaksanakan beberapa program pelatihan, baik berupa pelatihan pengembangan kepemimpinan, pelatihan fungsional, pelatihan teknis, serta beberapa program penunjang (sosialisasi, webinar, workshop, dll.). Untuk memastikan program pelatihan yang diselenggarakan sesuai dengan tujuan organisasi, efektif, dan efisien, maka diselenggarakanlah Workshop Kebutuhan Pelatihan Pegawai Tahun 2024 pada Jumat (26/1) bertempat di Ruang Multimedia 1, KPTU UGM Lt. 3 Sayap Utara. Kegiatan ini diikuti oleh para pimpinan yang berasal dari seluruh pimpinan Unit Kerja di Lingkungan UGM. Acara dibuka oleh Direktur SDM Prof. Suadi, S.Pi., M.Agr.Sc., Ph.D “Pertemuan pagi ini untuk memetakan kebutuhan pelatihan bagi dosen maupun tendik, mengidentifikasi prioritas pelatihan yang akan dilaksanakan Direktorat SDM dan pelatihan apa yang akan support di masing-masing unit kerja”, tururnya.
Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada (DSDM UGM) menyelenggarakan Pelatihan Administrasi Layanan Akademik Berbasis Teknologi Informasi Program Pascasarjana pada tanggal 30 dan 31 Januari 2024 yang bertempat di Auditorium Lantai 5, Sekolah Pascasarjana UGM. Peserta yang mengikuti pelatihan ini adalah para Tenaga Kependidikan (Tendik) dengan tugas mengelola administrasi akademik prodi Pascasarjana sejumlah 147 orang. Pelatihan dibuka oleh Sekretaris Direktorat Pendidikan dan Pengajaran (DPP), Dr. Sigit Priyanta, S.Si., M.Kom., beliau menyampaikan bahwa pelatihan Administrasi Layanan Akademik bertujuan untuk menambah pemahaman dan update informasi program baru yang menjadi unggulan universitas, salah satunya upaya meningkatkan persentase mahasiswa pascasarjana dengan peningkatan program-program fast track.
Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada (DSDM UGM) menyelenggarakan kegiatan Pelatihan Tata Naskah Dinas bagi Tenaga Kependidikan UGM yang dilakukan secara daring melalui aplikasi Zoom Meeting pada tanggal 20 Desember 2023. Kegiatan ini diikuti oleh peserta yang berasal dari Fakultas/Sekolah, dan Unit Kerja di Lingkungan Kantor Pusat UGM. Acara dibuka oleh Sekretaris Universitas Dr. Andi Sandi Antonius Tabusassa Tonralipu, S.H., LL.M. dimana dalam sambutannya beliau menyampaikan yang pertama, bahwa pelatihan ini dilakukan sejalan dengan pembaharuan peraturan tentang Tata Naskah Dinas yang baru saja ditetapkan yaitu Peraturan Rektor nomor 21 Tahun 2023. Tata Naskah Dinas ini telah disesuaikan dengan struktur organisasi dan tata kerja universitas yang pada awal bulan Agustus sudah diterapkan. Pelatihan Tata Naskah Dinas diperlukan karena Tata Naskah Dinas merupakan salah satu feature atau tools yang digunakan untuk melegitimasi ataupun mendasari kegiatan, tindakan, dan kebijakan yang diambil dari setiap unit kerja di UGM. Point sambutan yang kedua, di era sekarang kita lebih menekankan pada proses digital dari Tata Naskah Dinas, yang kemudian tujuannya adalah arsip.. Kita harus punya pengelolaan arsip digital yang baik. Sebagai penutup sambutannya, Dr. Andi Sandi memohon kepada para peserta untuk menggunakan kesempatan pelatihan ini untuk belajar dan juga memunculkan awareness dengan manajemen resiko dalam Tata Naskah Dinas.
