Yogyakarta – Permasalahan yang seringkali muncul pada organisasi yang besar adalah bentuk organisasi yang cenderung lebar dengan jumlah pegawai yang terlalu besar. Hal ini berimplikasi pada peran dan kinerja individu yang kurang maksimal dan pengeluaran organisasi untuk kebutuhan pegawai menjadi besar. Sebagai langkah awal untuk mengoptimalkan kinerja individu dan organisasi, Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja (ABK) merupakan suatu hal yang harus dilakukan oleh setiap organisasi.
Yogyakarta – Dalam kerangka mengembangkan kompetensi pegawai yang bertugas pada bidang pengadaan barang dan jasa agar sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan maka Direktorat SDM UGM menyelenggarakan Diklat Pengadaan Barang dan Jasa selama 4 hari, tanggal 5-8 Maret 2018 bertempat di Fakultas Hukum, LDC Graha Sabha Pramana, dan Fakultas Kedokteran.
Yogyakarta – Dalam rangka mewujudkan terlaksanakannya misi menjadi World Class University, salah satu perhatian penting Universitas Gadjah Mada sebagai universitas terkemuka di Indonesia adalah mampu memberikan pelayanan maksimal, baik pelayanan akademik maupun non-akademik bagi seluruh entitas dan stakeholder yang berpengaruh terhadap kemajuan Universitas.
Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada menyelenggarakan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi Tenaga Kependidikan Tetap Non PNS Universitas Gadjah Mada pada tanggal 19-21 Februari 2018.
Yogyakarta – Mulai Tahun 2018 ini, UGM berencana menerapkan kebijakan baru berupa Insentif Berbasis Kinerja (IBK) bagi pegawai UGM, baik Dosen maupun Tenaga Kependidikan. Dalam rangka menjaring aspirasi publik terkait rencana penerapan kebijakan baru Insentif Berbasis Kinerja (IBK), Direktorat Sumber Daya Manusia menyelenggarakan forum bertajuk “Konsultasi Publik Pemberian Insentif Berbasis Kinerja”. Konsultasi Publik diselenggarakan dalam 3 hari yang terbagi dalam 10 sesi dengan rincian 2 sesi bagi Dosen dan 8 sesi bagi Tenaga Kependidikan.
Yogyakarta – Dalam rangka menjaring aspirasi publik terkait rencana penerapan kebijakan baru Insentif Berbasis Kinerja (IBK), Direktorat Sumber Daya Manusia menyelenggarakan forum bertajuk “Konsultasi Publik Pemberian Insentif Berbasis Kinerja”. Konsultasi Publik diselenggarakan dalam 3 hari yang terbagi dalam 10 sesi dengan rincian 2 sesi bagi Dosen dan 8 sesi bagi Tenaga Kependidikan. Pembagian sesi dimaksudkan agar kegiatan pelayanan di unit kerja dapat tetap berjalan sebagaimana mestinya.
Yogyakarta – Setiap Unit Kerja di lingkungan Universitas Gadjah Mada memiliki karakteristik masing-masing. Beberapa Unit Kerja memiliki kekhususan tersendiri, baik dalam karakteristik pengelolaan SDM, pengelolaan keuangan, dan pengelolaan aset. Tidak dapat dipungkiri bahwa kekhususan di berbagai bidang tersebut menuntut adanya pengelolaan secara lebih khusus dan spesifik bagi Unit-Unit Khusus.
Yogyakarta – Dalam rangka mempertajam skill, meningkatkan pengetahuan, dan kemampuan kerja Pranata Laboratorium Pendidikan (PLP), Direktorat Sumber Daya Manusia UGM kembali menyelenggarakan Pendidikan dan Pelatihan bagi Laboran Bidang Mesin terkait Desain dan Manufaktur Peralatan. Kegiatan tersebut dimulai pada tanggal 29 Januari 2018 sampai dengan tanggal 2 Februari 2018. Bertempat di Departemen Teknik Mesin dan Industri Fakultas Teknik UGM, kegiatan Diklat dibuka oleh Sekretaris Direktorat Sumber Daya Manusia UGM, Dra. Emmy Indjatmiati, M.Si.
Yogyakarta – Pada Senin, 29 Januari 2018 bertempat di Balai Senat Universitas Gadjah Mada, Prof. Ir. Panut Mulyono, M.Eng., D.Eng. selaku Rektor UGM melantik sejumlah Pejabat Struktural di lingkungan Universitas Gadjah Mada.
Mengawali tahun 2018, sebanyak 38 dosen UGM dinyatakan lolos sertifikasi dosen periode tahun 2017. Penyerahan Sertifikat Pendidik dilaksanakan pada tanggal 24 Januari 2018 UGM di Ruang Multimedia Lantai 3, Gedung Pusat UGM.
