Karier jabatan akademik tertinggi dosen pada suatu perguruan tinggi adalah profesor, dalam pencapaian jabatan tertinggi tersebut dibutuhkan adanya strategi percepatan sebagaimana yang termaktub dalam Mandat Capaian Kinerjanya (MCK) universitas. Pada tanggal 22 dan 23 September 2020, Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada (DSDM UGM) menyelenggarakan Pelatihan Manajemen Karier Dosen Angkatan Ketiga yang dalam pelatihan tersebut terdapat materi Tips dan Jurus Cepat Menjadi Profesor. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan bekal kepada para Dosen UGM mengenai tips dan strategi pengembangan kariernya di dunia akademik dengan baik serta berkualitas, administrasi kepegawaian, serta menentukan timeline untuk program percepatan Doktor (bagi yang masih berpendidikan S2) dan percepatan Guru Besar.
Pelatihan Manajemen Karier Dosen UGM ini telah dilaksanakan dalam tiga angkatan yang diikuti oleh dosen dari Fakultas dan Sekolah di lingkungan UGM. Berawal dari angkatan pertama pada bulan Agustus 2020 dimana antusiasme para peserta pertama sangat banyak, sehingga diperlukan Pelatihan Manajemen Karier Dosen Angkatan kedua dan ketiga untuk memfasilitasi aspirasi para Dosen yang ingin mengikuti pelatihan tersebut.
Pelatihan Manajemen Karier Dosen UGM dibuka oleh Sekretaris Direktorat Sumber Daya Manusia, Paminto Adhi, S.E., M.Si, beliau menyampaikan melalui pelatihan ini para dosen diharapkan dapat semakin baik dalam melakukan kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi, paham terhadap administrasi kepegawaian dan mampu membuat target/timeline pengembangan kariernya. Pelatihan diisi oleh narasumber yang ahli dalam bidangnya antara lain Gugup Kismono, M.B.A., Ph.D. (Sekretaris Rektor Universitas Gadjah Mada) beliau menyampaikan tentang Strategi Pengembangan Karier Dosen, dimana salah satunya program yang diperlukan yaitu fasilitasi konseling untuk para dosen. Sesi selanjutnya diskusi panel tentang Tips dan Jurus Cepat Menjadi Profesor dan Tips Menjadi Peneliti dan Penulis yang Sukses dimana Lisendra Marbelia, S.T., M.Sc., Ph.D.(Dosen Fakultas Teknik) memandu diskusi dengan narasumber Prof. Dr. Abdul Rohman, S.F., Apt., M.Si. (Dosen Fakultas Farmasi), dr. Gunadi, Ph.D, Sp.BA (Dosen Fakultas Kedokteran, Kesehatan Masyarakat, dan Keperawatan). Sedangkan materi terakhir berupa serial peraturan dan administrasi yaitu 1) Mutasi Kepegawaian yaitu tentang Kenaikan Jabatan dan Kenaikan Pangkat Dosen (KJKP), BKD/LKD, izin, cuti dan pensiun, 2) Kinerja, Perlindungan dan Pembinaan seperti Insentif Berbasis Kinerja, SKP, Pembinaan Pegawai, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Disiplin Pegawai, Izin Kawin-Cerai, dan Ketaspenan, serta 3) Pengembangan dan Peningkatan Kompetensi Dosen, seperti studi lanjut, Pelatihan, Bantuan Studi dosen seperti beasiswa atau rescue, dan program pengembangan diri misalnya Post Doc atau Visiting Professor.
Kegiatan pelatihan diawali dengan Pretest untuk menguji pemahaman peserta mengenai manajemen kepegawaian dosen. Dengan pelatihan ini diharapkan mampu menambah wawasan para dosen mengenai guidance manajemen karier dosen sehingga dapat mengoptimalkan kinerja dosen menuju percepatan Guru Besar. Kesan yang baik dikemukakan oleh Sri Wijanarti, S.T.P., M.Sc. dari Sekolah Vokasi yang menyatakan bahwa kegiatan ini sangat baik bagi karir dosen sehingga dapat memicu dosen untuk mengembangkan karirnya. Sesi terakhir pelatihan diisi dengan Posttest dan kuesioner oleh panitia. (Dewi/DSDM)
