Yogyakarta – Dalam rangka mewujudkan pengelolaan kinerja yang komprehensif mulai dari perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, pelaporan, penilaian, maupun tindak lanjut atas hasil penilaian kinerja, UGM menyelenggarakan Sosialisasi Penilaian Kinerja Pegawai melalui Aplikasi Performa+ UGM bagi seluruh Pimpinan di lingkungan Universitas Gadjah Mada. Sosialisasi ini diselenggarakan secara daring melalui platform Zoom pada tanggal 28 April 2022.
Direktur Sumber Daya Manusia, Dr. Ratminto, M.Pol.Admin. menyampaikan sambutan sekaligus membuka acara sosialisasi pada hari itu. Melalui sambutannya, Dr. Ratminto, M.Pol.Admin. menuturkan bahwa sosialisasi ini diharapkan menjadi media penyelarasan pemahaman skema baru penilaian kinerja pegawai yang objektif, akuntabel, adil, dan transparan, melalui aplikasi pendukung Performa+ UGM.
Acara dilanjutkan dengan pemaparan materi mengenai Penilaian Kinerja Pegawai melalui Aplikasi Performa+ UGM oleh Kepala Subdirektorat Asesmen dan Pengembangan, Evi Noor Widiyaningsih, S.I.P., M.B.A. Dalam pemaparannya, Evi Noor Widiyaningsih, S.I.P., M.B.A. menjelaskan mengenai urgensi dan lingkup perubahan dalam skema penilaian kinerja yang baru. Penilaian kinerja bukan sekedar mengukur capaian kinerja pegawai namun juga merupakan proses pengembangan kompetensi pegawai untuk mendukung strategi dan pencapaian target kinerja organisasi.
Sesi berikutnya adalah demo penggunaan aplikasi Performa+ UGM modul penilaian kinerja pegawai oleh Kepala Seksi Data dan Statistik, Siti Masithoh, S.Kom., M.Eng. dilanjutkan diskusi dengan para peserta sosialisasi. Pada agenda penutupan, Paminto Adhi, S.E., M.Si., Sekretaris Direktorat Sumber Daya Manusia menyampaikan apresiasi kepada seluruh pihak atas keterlibatan sejak pengembangan sampai dengan implementasi. Beliau juga menekankan prinsip penilaian kinerja pegawai adalah untuk mendukung tujuan organisasi melalui peningkatan kualitas dan kapasitas pegawai. (Monica/DSDM)
