Universitas Gadjah Mada memperpanjang batas akhir pendaftaran Pemilihan Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi (INSPIRASI UGM) Tahun 2021, sampai dengan 8 September 2021.
Kategori yang dikompetisikan adalah sebagai berikut:
Arsip:
Kegiatan
Manajemen kinerja merupakan proses yang sistematis dan berkelanjutan, dimulai dari perencanaan kinerja, pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja, serta tindak lanjut hasil dari penilaian kinerja. Pada hari Kamis, 26 Agustus 2021, Direktorat SDM melaksanakan kegiatan workshop Manajemen Kinerja Pegawai Bersama Narasumber dari Kementerian Pendayagunaan dan Aparatur Negara Reformasi dan Birokrasi (KemenPAN-RB) dan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemdikbud-Ristek). Workshop ini dilaksanakan secara daring melalui platform Zoom Meeting. Direktur SDM UGM Dr. Ratminto, M.Pol.Admin. dalam sambutannya menjelaskan bahwa UGM berperan serta dan mendukung secara aktif untuk merespon kebijakan baru yang telah diterbitkan oleh KemenPAN-RB terkait penerapan manajemen kinerja dan perubahan skema SKP dengan gaya baru.
Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada (DSDM UGM) berkomitmen untuk meningkatkan berbagai pelayanan di lingkungan UGM. Pelayanan prima adalah pelayanan yang memberikan kepuasan bagi pengguna pelayanan. Untuk meningkatkan pelayanan yang prima perlu beberapa hal yang harus disiapkan, seperti sistem teknologi informasi yang terintegrasi, fasilitas fisik yang memadai, juga sumber daya manusia yang berkualitas.
Dalam rangka mendapatkan masukan terkait penerapan manajemen kinerja pegawai di lingkungan, Direktorat SDM menyelenggarakan forum bertajuk “Konsultasi Publik Manajemen Kinerja Pegawai”. Konsultasi Publik diselenggarakan pada 19 Agustus 2021 secara daring dengan mengundang Wakil Rektor, Sekretaris Rektor, Direktur dan Sekretaris Direktorat, serta Kepala Kantor/Badan/Pusat/LPPT/Perpustakaan di lingkungan KPTU. Acara dimulai dengan pengarahan dari Wakil Rektor bidang SDM dan Aset, kemudian dilanjutkan dengan pemaparan materi dan sesi diskusi disertai tanya-jawab oleh Direktur SDM. Manajemen Kinerja Pegawai baru yang akan diimplementasikan mendapatkan dukungan dari peserta berupa apresiasi dan masukan untuk penyempurnaan skema manajemen kinerja pegawai.
Universitas Gadjah Mada kembali menyelenggarakan program Pemilihan Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi (INSPIRASI UGM) Tahun 2021.
Kategori yang dikompetisikan adalah sebagai berikut:
- Dosen Inspiratif Bidang Sainstek
- Dosen Inspiratif Bidang Soshum
- Laboran Inspiratif
- Arsiparis Inspiratif
- Pelaksana Inspiratif Bidang Akademik, Kemahasiswaan dan Jaminan Mutu
- Pelaksana Inspiratif Bidang Keuangan dan Pengawasan
- Pelaksana Inspiratif Bidang Umum dan Kepegawaian
- Pelaksana Inspiratif Bidang Teknologi Informasi dan Multimedia
- Pelaksana Inspiratif Bidang Teknisi dan Petugas Lapangan
- Tenaga Medis/Kesehatan Inspiratif
Unduh dokumen persyaratan silakan klik disini.
Keterampilan public speaking dan teknik komunikasi merupakan salah satu keterampilan yang berguna bagi Tenaga Kependidikan (Tendik) Universitas Gadjah Mada (UGM). Public speaking dan teknik komunikasi bermanfaat sebagai penyampaian informasi ke berbagai stakeholders UGM juga untuk meningkatkan kompetensi serta rasa percaya diri.
Dalam rangka persiapan penerapan manajemen kinerja pegawai di lingkungan Universitas Gadjah Mada, Direktorat Sumber Daya Manusia menyelenggarakan Workshop Penyelarasan Manajemen Kinerja Organisasi, Kinerja Pegawai, dan Kinerja Anggaran untuk memberikan pengetahuan dan mendapatkan lebih banyak masukan dari unit kerja-unit kerja terkait sebagai proses implementasi Manajemen Kinerja yang akan berjalan bertahap. Penerapan Manajemen Kinerja ini berkaitan langsung dengan unit kerja, antara lain: Direktorat Perencanaan terutama mengenai manajemen kinerja organisasi terkait IKU dan MCK untuk setiap unit kerja, Direktorat Sumber Daya Manusia mengenai manajemen kinerja individu, Direktorat Keuangan mengenai manajemen anggaran dan kegiatan serta insentif kinerja, Direktorat Sistem dan Sumber Daya Informasi mengenai pengembangan sistem informasi manajemen kinerja, dan Kantor Hukum dan Organisasi yang mengawal peraturan-peraturan yang perlu diterbitkan terkait manajemen kinerja.
Banyak faktor yang dapat mempengaruhi efektifitas pembelajaran dalam kelas, salah satunya kemampuan dan keterampilan dosen dalam menyampaikan materi dan mengemukakan ide secara verbal. Namun dalam realitas, banyak dosen khususnya dosen baru yang belum menguasai teknik berbicara di depan publik, padahal keterampilan ini merupakan kemampuan dasar yang mestinya dimiliki seorang dosen. Penguasaan terhadap materi pembelajaran yang didukung oleh keterampilan berbicara di depan umum akan meningkatkan kepercayaan diri dosen dan ide-ide yang dikemukakan akan tepat sasaran. Keterampilan dan kemampuan berbicara di depan umum itu sendiri dikenal sebagai keterampilan public speaking.
Salah satu kewajiban dosen muda adalah menyiapkan dan melaksanakan studi lanjut, dalam hal ini sekolah program S3, untuk mendukung kredibilitas institusi agar bisa mencapai visi misi yang sudah ditentukan. Dosen muda perlu mempersiapkan dan perencanaan yang matang beberapa hal untuk melanjutkan studinya terutama studi di luar negeri. Baik secara substansi studi seperti riset yang akan dikaji, promotor, universitas yang dituju, persyaratan beasiswa, maupun kesiapan kebutuhan hidup yang diperlukan.
Pada tanggal 1 Juli 2021, Universitas Gadjah Mada menyelenggarakan kegiatan Pelantikan Pejabat di Lingkungan UGM dengan peserta yang dilantik sejumlah 16 orang. Kegiatan dilakukan secara luring dan daring sesuai protokol kesehatan yang dianjurkan pemerintah. Dua peserta dilantik secara luring mewakili 14 peserta lain, diantaranya adalah Wawan Mas’udi, S.IP., M.P.A., Ph.D. dilantik sebagai Dekan Pengganti Antarwaktu Periode 2016-2021 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UGM. Pelantikan dilakukan dengan pengucapan sumpah oleh seluruh peserta serta penandatanganan Pakta Integritas Kepemimpinan Universitas Gadjah Mada dan Berita Acara Pengangkatan Sumpah.
