Keterampilan public speaking dan teknik komunikasi merupakan salah satu keterampilan yang berguna bagi Tenaga Kependidikan (Tendik) Universitas Gadjah Mada (UGM). Public speaking dan teknik komunikasi bermanfaat sebagai penyampaian informasi ke berbagai stakeholders UGM juga untuk meningkatkan kompetensi serta rasa percaya diri.
Dalam rangka persiapan penerapan manajemen kinerja pegawai di lingkungan Universitas Gadjah Mada, Direktorat Sumber Daya Manusia menyelenggarakan Workshop Penyelarasan Manajemen Kinerja Organisasi, Kinerja Pegawai, dan Kinerja Anggaran untuk memberikan pengetahuan dan mendapatkan lebih banyak masukan dari unit kerja-unit kerja terkait sebagai proses implementasi Manajemen Kinerja yang akan berjalan bertahap. Penerapan Manajemen Kinerja ini berkaitan langsung dengan unit kerja, antara lain: Direktorat Perencanaan terutama mengenai manajemen kinerja organisasi terkait IKU dan MCK untuk setiap unit kerja, Direktorat Sumber Daya Manusia mengenai manajemen kinerja individu, Direktorat Keuangan mengenai manajemen anggaran dan kegiatan serta insentif kinerja, Direktorat Sistem dan Sumber Daya Informasi mengenai pengembangan sistem informasi manajemen kinerja, dan Kantor Hukum dan Organisasi yang mengawal peraturan-peraturan yang perlu diterbitkan terkait manajemen kinerja.
Banyak faktor yang dapat mempengaruhi efektifitas pembelajaran dalam kelas, salah satunya kemampuan dan keterampilan dosen dalam menyampaikan materi dan mengemukakan ide secara verbal. Namun dalam realitas, banyak dosen khususnya dosen baru yang belum menguasai teknik berbicara di depan publik, padahal keterampilan ini merupakan kemampuan dasar yang mestinya dimiliki seorang dosen. Penguasaan terhadap materi pembelajaran yang didukung oleh keterampilan berbicara di depan umum akan meningkatkan kepercayaan diri dosen dan ide-ide yang dikemukakan akan tepat sasaran. Keterampilan dan kemampuan berbicara di depan umum itu sendiri dikenal sebagai keterampilan public speaking.
Salah satu kewajiban dosen muda adalah menyiapkan dan melaksanakan studi lanjut, dalam hal ini sekolah program S3, untuk mendukung kredibilitas institusi agar bisa mencapai visi misi yang sudah ditentukan. Dosen muda perlu mempersiapkan dan perencanaan yang matang beberapa hal untuk melanjutkan studinya terutama studi di luar negeri. Baik secara substansi studi seperti riset yang akan dikaji, promotor, universitas yang dituju, persyaratan beasiswa, maupun kesiapan kebutuhan hidup yang diperlukan.
Pada tanggal 1 Juli 2021, Universitas Gadjah Mada menyelenggarakan kegiatan Pelantikan Pejabat di Lingkungan UGM dengan peserta yang dilantik sejumlah 16 orang. Kegiatan dilakukan secara luring dan daring sesuai protokol kesehatan yang dianjurkan pemerintah. Dua peserta dilantik secara luring mewakili 14 peserta lain, diantaranya adalah Wawan Mas’udi, S.IP., M.P.A., Ph.D. dilantik sebagai Dekan Pengganti Antarwaktu Periode 2016-2021 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UGM. Pelantikan dilakukan dengan pengucapan sumpah oleh seluruh peserta serta penandatanganan Pakta Integritas Kepemimpinan Universitas Gadjah Mada dan Berita Acara Pengangkatan Sumpah.
Dalam rangka mewujudkan visi Universitas Gadjah Mada menjadi universitas riset yang unggul, berdaya saing, dan bereputasi, maka diperlukan sumber daya manusia yang ahli dan berprestasi. Salah satu cara untuk memenuhi kebutuhan tersebut, UGM memandang perlu untuk mengangkat Guru Besar Tidak Tetap sesuai dengan kebutuhan pengembangan kegiatan Tridharma. Untuk mengatur hal tersebut, telah diselenggarakan serangkaian kegiatan Focus Group Discussion yang dipimpin oleh Wakil Rektor Bidang SDM dan Aset bersama dengan para pemangku kepentingan, dengan output ditetapkannya Peraturan Rektor Nomor 9 Tahun 2021 tentang Pengangkatan Guru Besar Tidak Tetap UGM pada bulan Juni 2021.
Pada tanggal 15 – 16 Juni 2021 Direktorat SDM UGM mengadakan kegiatan Ujian Dinas dan Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah (UKPPI) Golongan I dan II bagi Tenaga Kependidikan UGM. Kegiatan tersebut dilaksanakan secara luring dan menerapkan protokol kesehatan Covid-19 sesuai dengan anjuran Pemerintah. Ujian yang diselenggarakan berbasis komputer atau CBT ini diselenggarakan di beberapa Unit Kerja yang memiliki fasilitas Ruang Laboratorium Komputer yang memadai, seperti Fakultas Ekonomika dan Bisnis, FKKMK, Fakultas Farmasi, dan Fakultas Teknik.
Sehubungan akan dilaksanakannya kegiatan Program Calon Perguruan Tinggi Pembina Magang Pranata Laboratorium Pendidikan yang diselenggarakan Ditjen Dikti, Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada (UGM) menyelenggarakan Sosialisasi Calon Perguruan Tinggi Pembina Program Magang PLP yang diikuti oleh Kepala Laboratorium di lingkungan UGM. Kegiatan ini dilaksanakan pada Kamis, 10 Juni 2021 pukul 14.00 WIB secara daring melalui platform Zoom Meeting. Sosialisasi Program Calon Perguruan Tinggi Pembina Magang PLP diikuti oleh beberapa Fakultas meliputi: Fakultas Biologi, Fakultas Farmasi, Fakultas Geografi, Fakultas Kedokteran Gigi, Fakultas Kedokteran Hewan, Fakultas Kehutanan, Fakultas Kedokteran, Kesehatan Masyarakat dan Keperawatan, Fakultas MIPA, Fakultas Pertanian, Fakultas Peternakan, Fakultas Teknik, Fakultas Teknologi Pertanian, serta Sekolah Vokasi, Direktorat Penelitian, dan juga Laboratorium Penelitian dan Pengujian Terpadu (LPPT). Kegiatan Sosialisasi ini dibuka oleh Direktur Sumber Daya Manusia UGM, Dr. Ratminto, M.Pol.Admin.
Berikut disampaikan pengumuman seleksi calon Kepala Kantor Administrasi dan Kepala Seksi Administrasi, Keuangan, dan Umum di lingkungan Universitas Gadjah Mada.
Pada tanggal 4 Juni 2021, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi (Kemendikbud-Ristek) menyelenggarakan Pembukaan Pelatihan Dasar (Latsar) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan III untuk Gelombang VIII dan IX. Kegiatan ini dibuka oleh Sekretaris Jenderal, Prof. Ainun Na’im, M.B.A., Ph.D. beliau menyampaikan salah satu tugas CPNS yakni harus bisa profesional dan memberikan perhatian penuh pada kepentingan publik, selalu mengembangkan diri dan memperbaharui kualitas pelayanan.
