Dalam rangka mendukung implementasi manajemen kinerja pegawai yang selaras dan efektif, Direktorat Sumber Daya Manusia UGM (DSDM UGM) menyelenggarakan Pelatihan Manajemen Kinerja yang diikuti oleh dosen dan tendik sejumlah 371 yang berasal dari dari berbagai fakultas dan unit kerja di lingkungan UGM.
Pelatihan dilaksanakan pada 11 – 12 Juni 2025, melalui platform Zoom Meeting. Pelatihan ini bertujuan untuk memperkuat pemahaman dan keterampilan dosen dan tendik dalam menerapkan manajemen kinerja dan berorientasi pada hasil.
Kegiatan pelatihan manajemen kinerja diawali oleh Ely Susanto, S.IP., MBA., Ph.D., beliau mengambil topik Manajemen Kinerja Organisasi: Penyusunan Sasaran Kinerja UGM dan Unit Kerja. Topik selanjutnya adalah Manajemen Kinerja Pegawai: Kebijakan UGM dan Pentingnya Penjabaran Target Kinerja Unit Kerja ke Sasaran Kinerja Individu. oleh Evi Noor Widyaningsih, S.IP., MBA. Menutup sesi hari pertama Laksmi Yustika Devi, S.P., M.Si., Ph.D., dengan topik Teknik Penyusunan KPI Pegawai yang Efektif. Key Performance Indikators (KPI) merupakan satu set ukuran kuantitatif yang digunakan perusahaan atau organisasi untuk mengukur atau membandingkan kinerja dalam hal memenuhi tujuan strategis dan operasional mereka. KPI perlu mengikuti kriteria “SMART” agar lebih terukur, relevan, dapat ditindaklanjuti serta disusun secara sistematis dan objektif.
Narasumber pada hari kedua adalah Dr. Kun Haribowo Purnomosidi dengan topik Monitoring, Pelaporan, dan Evaluasi Capaian Kinerja Pegawai. Selanjutnya topik Prinsip Penilaian Kinerja Pegawai yang Objektif dan Adil oleh Drs. John Suprihanto, M.I.M., Ph.D. Di sesi akhir dibahas tentang Penggunaan Hasil Penilaian untuk Pengembangan SDM oleh Erna Kartini, S.E., MBA., dan Penggunaan Hasil Penilaian untuk Pemberian Penghargaan oleh Evi Noor Widyaningsih, S.IP., MBA.
Melalui kegiatan ini, diharapkan peserta mampu mengevaluasi kinerja secara lebih sistematis dan terukur, sekaligus mendorong pencapaian target institusi yang lebih optimal. (DSDM/Adi).
