Dalam rangka memperkuat peran strategis pengelola sumber daya manusia dalam menghadapi dinamika perubahan organisasi, telah diselenggarakan Workshop Penguatan Peran Pengelola Sumber Daya Manusia dalam Mengawal Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada 12-13 Desember 2025. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan kapasitas pengelola sumber daya manusia dalam mengimplementasikan transformasi manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang terintegrasi, adaptif, dan berorientasi pada peningkatan kualitas layanan sumber daya manusia. Workshop dilaksanakan secara luring diikuti oleh 116 enumerator SDM yang berasal dari berbagai unit kerja di lingkungan UGM.
Workshop ini menghadirkan sejumlah narasumber yang berkompeten di bidang MSDM. Materi Transformasi MSDM dan Penguatan Peran Pengelola SDM disampaikan oleh Endri Heriyanto, S.H., M.Kn., yang menegaskan kembali Peraturan Rektor Universitas Gadjah Mada Nomor 11 Tahun 2023 tentang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai landasan transformasi pengelolaan SDM di lingkungan UGM. Dalam kegiatan ini disampaikan arah kebijakan MSDM UGM yang menekankan prinsip profesionalisme, transparansi, akuntabilitas, keadilan, serta pemanfaatan sistem informasi terintegrasi dalam seluruh proses pengelolaan SDM. Beliau juga menekankan peran strategis pengelola SDM di unit kerja sebagai garda terdepan dalam mengawal implementasi kebijakan, memastikan pemutakhiran data kepegawaian, serta mendukung pengembangan kompetensi dan karier pegawai.
Selanjutnya, materi Kebijakan MSDM, Layanan Registrasi dan Pengembangan, serta Kompetensi dipaparkan oleh Evie Noor Widyaningsih, S.I.P., M.B.A., Erna Kartini, S.E., M.B.A beserta tim. Evie Noor Widyaningsih, S.I.P., M.B.A. membahas arah kebijakan MSDM dan regulasinya yaitu terdapat 8 kebijakan baru Badan Kepegawaian Negara (BKN), berfokus pada pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) dan transformasi digital layanan kepegawaian. Kebijakan ini bertujuan untuk mewujudkan birokrasi yang lebih profesional, lincah, dan berbasis data. Adapun Erna Kartini, S.E., M.B.A., memaparkan Target Capaian Kinerja (TCK) Koordinatif Bidang Pendidikan dan Pelatihan yaitu tentang percepatan pertumbuhan dosen berkualifikasi S3 dan pengembangan kompetensi dosen, serta kegiatan-kegiatan yang mendukung TCK tersebut.
Materi Pemutakhiran Data dan Otomasi Layanan disampaikan oleh Siti Masithoh,S.Kom yang menyoroti pentingnya validitas dan pemutakhiran data SDM sebagai dasar pengambilan keputusan, serta pemanfaatan sistem dan otomasi layanan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja. Sementara itu, Eko Yulianto, S.E., M.Acc. menyampaikan materi Layanan Pengembangan Karier, yang menekankan peran pengelola SDM dalam mendukung perencanaan dan pengembangan karier pegawai secara berkelanjutan. Dalam paparannya, beliau menjelaskan berbagai jenis cuti, persyaratan, mekanisme pengajuan, serta hak dan kewajiban pegawai yang perlu dipahami oleh pengelola SDM. Selain itu, dibahas pula aspek pemberhentian pegawai, baik karena batas usia pensiun, permintaan sendiri, maupun ketentuan lain yang diatur dalam peraturan perundang-undangan.
Materi Karier Dosen dan Karier Tenaga Pendidikan disampaikan oleh Widiyantara, S.Kom dan Titik Widayanti, S.I.P. Materi ini membahas kebijakan dan mekanisme pengembangan karier dosen dan tenaga kependidikan, mulai dari tahapan pengembangan karier, persyaratan administrasi, hingga peran pengelola SDM dalam mendampingi dan memfasilitasi proses pengembangan karier pegawai.
Melalui penyelenggaraan workshop ini, diharapkan para pengelola SDM memiliki pemahaman yang komprehensif, mampu memperkuat peran dan fungsinya sebagai mitra strategis organisasi, serta berkontribusi aktif dalam mengawal transformasi MSDM menuju tata kelola yang profesional, akuntabel, dan berdaya saing. (DSDM/Adi)
